11 Bra Frågor att Ställa på Arbetsintervju

När du ska rekrytera en ny medarbetare till ditt företag är det av yttersta vikt att du ställer rätt frågor. Därför är det bra att kolla upp bra frågor att ställa på arbetsintervju. En arbetsintervju handlar inte bara om att kolla upp kandidatens kompetens och erfarenheter. Den handlar även om att förstå personens drivkrafter, värderingar och förmåga att passa in i företagskulturen.

Men vilka är de bästa intervjufrågorna att ställa? Här presenterar vi en lista på 15 bra intervjufrågor som varje arbetsgivare borde ställa på en intervju.

Lästips: Vi förklarar skillnaden mellan bemanning och rekrytering och tips när du anställer sommarjobbare.

 

Kvinna ställer frågor på en jobbintervju

 

1. Bakgrund och Erfarenhet

En av de mest vanliga intervjufrågor är självklart att fråga om tidigare arbetserfarenhet. Du kan även ställa frågan: Varför sökte du just det här jobbet? Denna fråga ger dig inblick i kandidatens motivation och intresse för den specifika positionen.

 

2. Förväntningar och Framtid

Var ser du dig själv om fem år? Eller vad vill du få ut av att jobba hos oss? Med dessa frågor får du en uppfattning om kandidatens ambitioner och långsiktiga planer.

 

3. Arbetsmiljö och Kultur

Hur ser din ideala arbetsdag ut? Denna fråga kan ge dig insikt i kandidatens arbetsstil och preferenser. Då blir det enklare för er att förstå om er tjänst kan möta kandidatens önskemål.

 

4. Företagskultur

Vilken typ av arbetsmiljö trivs du bäst i? Det hjälper dig förstå om kandidaten skulle trivas inom ert företag och med er företagskultur. Alla företag har någon slags företagskultur, även om den inte är uttalad.

Se till att analysera er egen företagskultur för att hålla koll på era värderingar och arbetssätt.

Lästips: Vi förklarar allt du behöver veta om personlighetstester och bakgrundskontroll vid rekrytering.

 

5. Arbetsmoral och Motivation

Vad motiverar dig mest i ditt arbete? Genom denna fråga kan du avgöra vad som driver kandidaten i sitt arbete. Det kan även göra att du i framtiden kan stötta kandidaten i sitt arbete om ni anställer dem.

 

En spegel med post it lappar med motiverande citat

 

6. Situationsbaserade Intervjufrågor

Berätta om en tid när du stod inför en svår utmaning på jobbet och hur du hanterade det. Detta hjälper dig att se kandidatens problemlösningsförmåga. Eller beskriv en situation där du tänkte utanför boxen för att lösa ett problem. Denna fråga testar kandidatens kreativitet.

 

7. Teamarbete och Samarbete

Hur hanterar du konflikter inom ett team? Denna fråga ger insikt i kandidatens förmåga att samarbeta. Detta är en av de viktigaste av alla frågor att ställa på arbetsintervju, särskilt om ni är många på arbetsplatsen som ska arbeta tillsammans.

 

8. Personlig Utveckling

Vilka färdigheter vill du utveckla härnäst? Eller vad vill du lära dig av att jobba hos oss? Detta ger dig en bild av kandidatens självinsikt och vilja att växa.

 

9. Feedback och Lärande

Hur hanterar du konstruktiv kritik? Denna fråga kan ge dig en uppfattning om kandidatens mottaglighet för feedback.

Lästips: Vi tipsar om hur du rekryterar rätt, skriver en jobbannons och förklarar hur mycket rekryteringsprocessen kostar.

 

10. Stress och Press

Hur hanterar du stress och höga arbetsbelastningar? Detta hjälper dig förstå kandidatens förmåga att hantera press. Det kan vara särskilt viktigt att ta reda på i vissa arbetsbranscher där tempot är lite högre.

 

11. Sista Intrycket

Har du några frågor till oss? Detta ger kandidaten chansen att visa sitt genuina intresse och ställa viktiga frågor på arbetsintervjun.

Två personer som håller i pappersarbete vid ett skrivbord

Viktigt att komma ihåg

Oavsett om du är ny på arbetsmarknaden som arbetsgivare eller om du har haft många intervjuer bakom dig, är det alltid en god idé att förnya och fördjupa din lista med intervjufrågor att ställa.

Med denna intervjuguide mall, har du en solid grund för att kunna göra välgrundade rekryteringsbeslut. Frågor att ställa på arbetsintervju är viktiga, och förhoppningsvis hjälper vår lista dig i din rekryteringsprocess!

Lästips: Vi tipsar om rekryteringstester och hur du håller i en arbetsintervju.

Kontkata oss

Väckte bloggen några tankar?

Hoppas att bloggen fick dig tänka nytt eller annorlunda! Hör av dig för mer info om Challengerkonceptet och det vi gör.

Kom i kontakt med oss

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Tillväxtpartner Stockholm AB, orgnr. 556572-7913 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata