11 Bra Frågor att Ställa på Arbetsintervju
När du ska rekrytera en ny medarbetare till ditt företag är det av yttersta vikt att du ställer rätt frågor. Därför är det bra att kolla upp bra frågor att ställa på arbetsintervju. En arbetsintervju handlar inte bara om att kolla upp kandidatens kompetens och erfarenheter. Den handlar även om att förstå personens drivkrafter, värderingar och förmåga att passa in i företagskulturen.
Men vilka är de bästa intervjufrågorna att ställa? Här presenterar vi en lista på 15 bra intervjufrågor som varje arbetsgivare borde ställa på en intervju.
Lästips: Vi förklarar skillnaden mellan bemanning och rekrytering och tips när du anställer sommarjobbare.
1. Bakgrund och Erfarenhet
En av de mest vanliga intervjufrågor är självklart att fråga om tidigare arbetserfarenhet. Du kan även ställa frågan: Varför sökte du just det här jobbet? Denna fråga ger dig inblick i kandidatens motivation och intresse för den specifika positionen.
2. Förväntningar och Framtid
Var ser du dig själv om fem år? Eller vad vill du få ut av att jobba hos oss? Med dessa frågor får du en uppfattning om kandidatens ambitioner och långsiktiga planer.
3. Arbetsmiljö och Kultur
Hur ser din ideala arbetsdag ut? Denna fråga kan ge dig insikt i kandidatens arbetsstil och preferenser. Då blir det enklare för er att förstå om er tjänst kan möta kandidatens önskemål.
4. Företagskultur
Vilken typ av arbetsmiljö trivs du bäst i? Det hjälper dig förstå om kandidaten skulle trivas inom ert företag och med er företagskultur. Alla företag har någon slags företagskultur, även om den inte är uttalad.
Se till att analysera er egen företagskultur för att hålla koll på era värderingar och arbetssätt.
Lästips: Vi förklarar allt du behöver veta om personlighetstester och bakgrundskontroll vid rekrytering.
5. Arbetsmoral och Motivation
Vad motiverar dig mest i ditt arbete? Genom denna fråga kan du avgöra vad som driver kandidaten i sitt arbete. Det kan även göra att du i framtiden kan stötta kandidaten i sitt arbete om ni anställer dem.
6. Situationsbaserade Intervjufrågor
Berätta om en tid när du stod inför en svår utmaning på jobbet och hur du hanterade det. Detta hjälper dig att se kandidatens problemlösningsförmåga. Eller beskriv en situation där du tänkte utanför boxen för att lösa ett problem. Denna fråga testar kandidatens kreativitet.
7. Teamarbete och Samarbete
Hur hanterar du konflikter inom ett team? Denna fråga ger insikt i kandidatens förmåga att samarbeta. Detta är en av de viktigaste av alla frågor att ställa på arbetsintervju, särskilt om ni är många på arbetsplatsen som ska arbeta tillsammans.
8. Personlig Utveckling
Vilka färdigheter vill du utveckla härnäst? Eller vad vill du lära dig av att jobba hos oss? Detta ger dig en bild av kandidatens självinsikt och vilja att växa.
9. Feedback och Lärande
Hur hanterar du konstruktiv kritik? Denna fråga kan ge dig en uppfattning om kandidatens mottaglighet för feedback.
Lästips: Vi tipsar om hur du rekryterar rätt, skriver en jobbannons och förklarar hur mycket rekryteringsprocessen kostar.
10. Stress och Press
Hur hanterar du stress och höga arbetsbelastningar? Detta hjälper dig förstå kandidatens förmåga att hantera press. Det kan vara särskilt viktigt att ta reda på i vissa arbetsbranscher där tempot är lite högre.
11. Sista Intrycket
Har du några frågor till oss? Detta ger kandidaten chansen att visa sitt genuina intresse och ställa viktiga frågor på arbetsintervjun.
Viktigt att komma ihåg
Oavsett om du är ny på arbetsmarknaden som arbetsgivare eller om du har haft många intervjuer bakom dig, är det alltid en god idé att förnya och fördjupa din lista med intervjufrågor att ställa.
Med denna intervjuguide mall, har du en solid grund för att kunna göra välgrundade rekryteringsbeslut. Frågor att ställa på arbetsintervju är viktiga, och förhoppningsvis hjälper vår lista dig i din rekryteringsprocess!
Lästips: Vi tipsar om rekryteringstester och hur du håller i en arbetsintervju.
Kontkata oss
Väckte bloggen några tankar?
Hoppas att bloggen fick dig tänka nytt eller annorlunda! Hör av dig för mer info om Challengerkonceptet och det vi gör.