Vill du växa och förändra världen?
Om oss
Tillväxtpartner
Vi arbetar med Challengers – företag som vill förändra världen, utmana och växa. Det handlar om att bygga långsiktigt framgångsrika företag. Med hjälp av ett beprövat koncept arbetar vi för att skapa en Challengerkultur med ett inkluderande ledarskap och självdrivande medarbetare – för tempo, tillväxt och innovation. Knepet för att lyckas är att gå från planschkultur till en kultur som lever i hela organisationen.
Referenser
Challengers om TXP
Om ni vill förändra världen rekommenderar vi TXP
”Arbetet hos oss sker på flera plan, från att bibehålla ett modernt och utmanande ledarskap i ledningsgruppen till att skapa förutsättningar för våra medarbetare. TXP hjälper oss att agera som en Challengerorganisation!” Stefan Thorberg, Inspiration Company
Pedagogik, klarspråk och erfarenhet – TXP på NetEnt
”Jag uppskattar verkligen Claes och TXP:s klarsynthet, klarspråk och pedagogiska ”utmanande” av hela organisationen så att värderingarna inte bara blir läpparnas bekännelser utan en levande del av det operativa arbetet. Självdrivande medarbetare skapar tillväxt – det vet TXP” Maria Hedengren, iZettle (tidigare NetEnt)
Gränslöst driv framåt
”Att bygga en Challenger är mycket roligare! Innan TXP klev in hade passionen och tillväxten dämpats. Nu har vi raserat silos och medarbetarna samarbetar och driver på mot våra mål. Vår kultur lever, samtidigt som tempot och tillväxten har ökat.” Andreas Johnsson, Soluno BC
Tjänster
TXP hjälper er med tillväxten
Tillväxtguidning
Stärka ledarskap och genomförandeförmåga samt förankra tillväxtkulturen.
Kulturprocess
Definiera befintlig Challengerkultur och få verktyg för att styra med attityder.
Föreläsningar
Få inspiration och nya insikter eller påbörja en förändringsresa.
Vardagsinnovation
Överför er linjära produktionsprocess till ett loopsystem.
Blogg
Tankar om tillväxt
10 framgångsfaktorer ur ett Challengerperspektiv
18-12-04
10 framgångsfaktorer Challengerorganisationer är per definition framåtlutade, det ligger i deras DNA att hålla ett högt tempo och vara innovativa. Dett...
Felriktad feedback
18-11-08
Felriktad feedback Vad på företaget borde ledare vara extra uppmärksamma på? Gallup gör regelbundet sammanfattningar av sina arbetsplatsundersökningar...
Prenumerera
Få inbjudningar och nyheter
Kontakta oss
Inga förutsättningslösa möten
Däremot ses vi gärna för att prata mer om tillväxt, ledarskap och företagskultur. Kontakta oss så diskuterar vi hur ni kan sätta igång en förändringsresa och utveckla er Challengerkultur.