9 bra ledaregenskaper hos en chef → TXP förklarar!

Att en chef har bra ledaregenskaper är viktigt. Inte bara för att företaget ska kunna ledas i rätt riktning, men även för medarbetarnas välmående och för att det ska kunna skapas en bra företagskultur.

En bra ledare kan se olika ut och självklart finns det behov för olika ledaregenskaper i olika företag. Men vi på TXP har samlat de 9 ledaregenskaper som generellt anses vara viktigast för företagets framgång och som uppskattas av de anställda.

Känner du som chef att du vill utvecklas i din roll som chef och stärka din förmåga att leda finns det ledarskapsutbildningar. Där kan du få chansen att utvecklas och hitta ett sätt att leda som är fördelaktigt för ditt företag och för dina visioner.

Lästips: Läs mer om varför ledarskapsutbildningar är viktiga och om olika ledarstilar.

9 bra ledaregenskaper hos en chef

1. Inspirerande
2. Förmåga att skapa engagemang
3. God självkännedom
4. Lyhörd och empatisk
5. Tydlig och beslutsam
6. Kommunikativ
7. Förmåga till strategisk och kritiskt tänkande
8. Kreativ
9. Ha ett öppet sinne

1. Inspirerande

Att ha förmågan att kunna inspirera människor kommer alltid att gynna en chef. Det kan ske på många olika sätt. T.ex. genom att vara en bra förebild, vara driven och motiverande samt ge feedback som gynnar dina anställda i sitt arbete.

Ibland kan det vara så enkelt som att positivitet och ett bra sinne för humor kan inspirera dem omkring dig.

2. Förmåga att skapa engagemang

Genom att själv arbeta hårt och hålla dig själv till samma standard som du håller dina anställda kan ditt hårda arbete komma att skapa engagemang. Visar du passion för det arbete ni alla gör och tror på er vision kan det motivera de anställda till att själva bli engagerade.

3. God självkännedom

Att vara medveten om vad du som ledare har att erbjuda samt vad dina styrkor och svagheter är en stor del av att vara en bra ledare. Har du en bra självinsikt och kan inse dina svagheter och misstag på jobbet kan du arbeta för att bli en bättre chef. Du kan även lära dig mer om de områden där du saknar kunskap.

Ett klassiskt steg mot framgång är att som chef anställa människor som kompletterar dina svagheter. Någon som helt enkelt är bra på det som du saknar kunskap kring.

4. Lyhörd och empatisk

Dessa egenskaper går ihop på flera sätt. Är du som chef lyhörd för dina anställdas behov och åsikter kring ert arbete och deras arbetssituation? Om så är fallet krävs det även att du har förmågan att förstå deras perspektiv och kunna sätta sig in i deras situation.

Kan du göra det och faktiskt agera och visa att du förstår dem, så skapas större tillit gentemot dig som chef.

5. Tydlig och beslutsam

En av egenskaperna som klassas som goda ledaregenskaper är om du har förmågan att vara tydlig och beslutsam. Skapar du tydliga förväntningar på dina anställda ökar tryggheten på arbetsplatsen.

Att ta beslut trots att de är tuffa är också en uppskattad egenskap. Kom bara ihåg att vara transparent om varför du tar de beslut du gör.

6. Kommunikativ

Som ledare har du en väldigt viktig uppgift. Att hjälpa dina anställda att lyckas med det de gör. Utan en bra kommunikation mellan chef och anställda uppstår det en mängd problem. T.ex. minskad förståelse för företagets vision och er strategi. Därför är kommunikation och transparens en viktig byggsten i ett framgångsrikt ledarskap.

7. Förmåga till strategisk och kritiskt tänkande

Att kunna tänka strategiskt och kunna se hur era strategier kommer fungera långsiktigt är en otroligt viktig ledaregenskap. Att kunna se konsekvenser av ert arbete och kunna prioritera rätt kommer att leda företaget framåt.

Detsamma gäller med förmågan att kunna använda kritiskt tänkande. Är det något som inte fungerar i er nuvarande strategi behöver det ändras och förbättras. Utan kritiskt tänkande är det svårt att upptäcka brister i det egna arbetet.

8. Kreativ

En av de viktigaste ledaregenskaper som finns är förmågan att vara kreativ. Är du som chef kreativ och vågar ta risker för att kunna jaga företagets vision är det större chans att du inspirerar dina anställda till att också vara kreativa. Kreativa och innovativa människor kommer alltid att stå ut i mängden vilket väldigt ofta ger goda resultat i arbetet.

9. Ha ett öppet sinne

Håller du ditt sinne öppet nog för att kunna ta emot feedback och idéer från dina anställda trots att det som föreslås är lite utanför ramarna? Då kan du bidra till en mer öppen arbetsplats som främjar idéer och kreativt tänkande från alla medarbetare.

Lästips: Vi tipsar om vad du kan göra om du har en dålig chef, hur du uppnår ett hållbart ledarskap och ger tips till dig som är nybliven chef.

Svar på vanliga frågor

Vad är ett dåligt ledarskap?

Dåligt ledarskap grundar sig ofta i att en chef är passiv, otydlig och okänslig. Det skapar osäkerhet på arbetsplatsen och kan även göra att de anställda inte vågar kommunicera med chefen.

Vilket ledarskap är vanligast i Sverige?

I Sverige är det vanligt att chefer fokuserar på att coacha och konsultera sina anställda. De hjälper alltså sina anställda att göra sitt arbete bättre men lämnar också medarbetarna ifred med mycket ansvar över det egna arbetet.

Vad är skillnaden mellan en chef och en ledare?

En ledare är en person som på något sätt influerar, inspirerar människor och driver dem mot gemensamma mål. En chef däremot är en titel som innebär att de har formell auktoritet och ansvar för att styra och fatta beslut inom en organisation.