Hantera diskriminering på jobbet → Guide

Diskriminering på jobbet är en verklighet som många står inför dagligen, trots årtionden av lagar och regler som syftar till att skapa jämlikhet och rättvisa på arbetsplatsen. Denna typ av diskriminering kan ta sig många uttryck, från subtila fördomar till öppen fientlighet, vilket skapar en arbetsmiljö där inte alla får samma förutsättningar.

Att känna igen exempel på diskriminering är det första steget mot att bekämpa det. Historier om medarbetare som blir förbisedda för berordransmöjligheter på grund av kön, ras, ålder eller sexuell läggning är bara några exempel på diskriminering i arbetslivet.

Denna artikel utforskar inte bara dessa exempel utan erbjuder även konkreta strategier för att hantera diskriminering, skapa en mer inkluderande arbetsmiljö och ge alla anställda de verktyg de behöver för att trivas och växa i sina yrkesroller.

Lästips: Skapa en attraktiv arbetsplats och bra trivselregler på jobbet.

 

Vad innebär Diskrimineringslagen?

Diskrimineringslagen (2008:567) trädde i kraft den 1 januari 2009 och ersatte flera tidigare lagar som hade liknande syften men var mer uppdelade efter olika grunder för diskriminering.

Lagen innehåller bestämmelser om förbud mot diskriminering i olika samhällsområden, som arbetsliv, utbildning och varor och tjänster.

Diskrimineringslagen syftar till att skydda individer från diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett:

• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnicitet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionsvariation
• Sexuell läggning
• Ålder

 

 

Identifiera olika slags diskriminering

Diskriminering enligt lagen kan ta sig uttryck i olika former, såsom:

Direkt diskriminering: När någon behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation på grund av någon av de skyddade grunderna.

Indirekt diskriminering: När en till synes neutral bestämmelse, kriterium eller förfaringssätt skulle ställa personer i en särskilt ogynnsam position baserat på någon av de skyddade grunderna.

Trakasserier: Oönskat beteende som kränker någons värdighet och som har samband med någon av de skyddade grunderna.

Sexuella trakasserier: Oönskat beteende av sexuell natur som kränker någons värdighet.

Instruktioner att diskriminera: När någon ger order eller instruktioner till någon annan att diskriminera någon tredje part.

Bristande tillgänglighet: En arbetsplats måste ha nödvändiga anpassningar så att alla anställda oavsett funktionsvariation kan utföra sitt jobb och vara bekväma på arbetsplatsen. Annars anses den utsatte missgynnas på arbetsplatsen.

 

Vem är ansvarig för att motverka diskriminering på jobbet?

Ansvaret för att bekämpa diskriminering på arbetsplatsen ligger hos arbetsgivaren. Det är de som måste utarbeta och implementera en plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Denna plan bör inkludera riktlinjer för hur man identifierar diskriminering, förebyggande åtgärder, samt hantering av rapporterade fall. Arbetsgivaren bör även se till att alla anställda är medvetna om dessa riktlinjer och förstår vikten av att upprätthålla en diskrimineringsfri arbetsmiljö.

Vidare är det även viktigt att arbetsgivaren vidtar aktiva åtgärder mot diskriminering genom att granska och förbättra rekryteringsprocesser, arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter för att främja jämställdhet och mångfald.

 

 

Vem kontaktar du om du är utsatt för diskriminering i Sverige?

Om du är utsatt för diskriminering i Sverige bör du i första hand vända dig till din närmaste chef eller företagets HR-avdelning. Om situationen inte blir bättre, eller om du känner att dina bekymmer inte tas på allvar, kan du kontakta antingen Facket eller Diskrimineringsombudsmannen (DO), eller båda. DO är den myndighet som har till uppgift att bekämpa diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Fackföreningar och andra arbetsrättsliga organisationer kan även ge råd och stöd.

 

Exempel på diskriminering i arbetslivet

Vid Föräldraledighet

En anställd kan möta diskriminering på jobbet när de återgår till arbetet efter föräldraledighet, kanske genom att bli nekad de arbetsuppgifter eller det ansvar de hade innan ledigheten.

Under anställningsprocessen

Diskriminering i anställningsprocessen kan uppstå när en potentiell arbetsgivare bortser från en kvalificerad kandidat baserat på personliga egenskaper som inte har någon relevans för jobbet, som ålder, kön, etnicitet, eller funktionsnedsättning.

Det är till exempel även därför ingen bör fråga en kandidat om familjeplaner eller om de är gravida. Det klassas som diskriminering om det skulle påverka anställningsbeslutet.

På arbetsplatsen

Diskriminering på jobbet kan ta sig uttryck i allt från subtila former som att utesluta vissa anställda från information och möten, till mer uppenbara former som trakasserier eller orättvisa löneskillnader.

Lästips: Lär dig mer om hur du arbetar hälsofrämjande på arbetsplatsen och vad du ska göra om du inte trivs på jobbet.

 

7 Tips på hur man kan hantera diskriminering på arbetsplatsen

1. Kunskap och Utbildning: Se till att både anställda och ledning genomgår regelbunden utbildning kring diskriminering och dess effekter.
2. Tydliga Riktlinjer: Utveckla klara policyer och procedurer för att hantera diskriminering på jobbintervju och arbetsplatsrelaterade situationer.
3. Öppen Dialog: Skapa en kultur där anställda känner sig bekväma att tala om sina erfarenheter och rapportera fall av diskriminering utan rädsla för negativa konsekvenser.
4. Stödstrukturer: Implementera stödsystem som t.ex. mentorprogram.
5. Anonyma Rapporteringssystem: Ge anställda möjligheten att anonymt rapportera diskriminering.
6. Regelbundna Granskningar: Gör regelbundna översyner av lön och befordran för att identifiera och åtgärda eventuella orättvisor.
7. Åtgärdsplaner: Ha en beredskap med aktionsplaner för att omedelbart ta itu med och lösa rapporterade incidenter.

Diskriminering är ett komplex fenomen och frågan om varför diskriminering sker kan ha många svar. Det kan bero på fördomar, okunskap, eller en önskan att behålla traditionella maktstrukturer. Men oavsett orsaken är det viktigt att arbeta aktivt och systematiskt för att motverka diskriminering i alla dess former.