Användbara tester att ha vid rekrytering

Det har blivit mer och mer vanligt för företag att använda sig av olika tester vid rekrytering. Det finns flera anledningar till varför företag väljer att använda sig av tester men det handlar främst om att det fungerar som ett verktyg för att de ska hitta rätt person att anställa.

Det är viktigt att använda dessa tester på ett sätt som gynnar rekryteringsprocessen. Därför har vi samlat all nödvändig information som ni som ska rekrytera kan tänkas behöva för att effektivt kunna använda tester vid rekrytering.

 

Lästips: Vi ger dig tips om hur du håller i en jobbintervju och hur du skriver en bra jobbannons.

Tre personer i ett kontor som intervjuar en kvinna

Fördelar med att använda tester vid rekrytering

När företag tar beslutet att inkludera rekryteringstester i sin process öppnar det upp för en mängd fördelar. För det första tillhandahåller det en objektiv bedömning av kandidater, vilket minskar risken för diskriminering.

Dessutom ger det en djupare förståelse för kandidatens förmåga, bortom vad som kan avläsas från ett CV eller en intervju. Kom dock ihåg att det bara fungerar som ett komplement till CV och intervju och kan inte på egen hand bestämma vem som är bäst lämpad för jobbet.

 

Vad finns det för olika typer av tester?

När det gäller tester vid rekrytering, är variationen stor. Från personlighetstester till kognitiva och logiska tester, finns det ett brett spektrum att välja mellan.

Logiska tester

Logiska tester vid rekrytering är designade för att mäta en individs förmåga att tänka kritiskt, lösa problem och dra logiska slutsatser. De analyserar hur väl en person kan identifiera mönster, bryta ner komplexa problem i hanterbara delar och fatta välgrundade beslut.

Detta är särskilt värdefullt för roller där problemlösning och beslutsfattande är centrala, till exempel ingenjörer och projektledare.

Personlighetstester

Personlighetstester ger en fördjupad bild av en kandidats personlighet och hur de troligtvis kommer att bete sig i olika arbetsrelaterade situationer. De kan avslöja huruvida en person är introvert eller extrovert, hur de hanterar stress, eller hur de förhåller sig till andra i grupper.

Genom att använda dessa tester kan arbetsgivare bättre matcha kandidater med företagskulturen och säkerställa att de har rätt mentalitet för jobbet.

Arbetspsykologiska tester

Arbetspsykologiska tester mäter hur en kandidat sannolikt kommer att prestera i en specifik arbetsmiljö. Detta kan inkludera allt från hur de hanterar tidspress, till hur de fungerar i team vs individuella uppgifter.

Dessa tester är särskilt användbara för roller där arbetsförhållandena kan vara krävande eller unika, och där anpassningsförmåga och flexibilitet är avgörande.

Frustrerad kvinna i beige kavaj vid ett skrivbord med papper på mellan två män

Färdighetstester

Färdighetstester är skräddarsydda för att mäta specifika färdigheter, som ofta nämns i jobbannonser. Exempel inkluderar programmeringstester för utvecklare, skrivtest för sekreterare eller designuppgifter för grafiska designers.

Dessa tester ger en tydlig bild av kandidatens skicklighet och kan hjälpa arbetsgivare att identifiera dem som verkligen har de tekniska kunskaper som krävs för en viss roll.

Språktester

Språktester bedömer kandidatens färdigheter i att kommunicera på ett visst språk. Detta kan vara särskilt viktigt för positioner som kräver interaktion med internationella kunder eller där jobbet kommer att utföras på ett annat språk än det lokala.

Testerna kan mäta allt från grundläggande konversationsförmåga till mer avancerad teknisk eller branschspecifik terminologi.

 

Lästips: Vi hjälper er välja mellan bemanning eller rekrytering och svarar på frågan: Är personlighetstester vid rekrytering bra eller dåligt?

 

Hur väljer ni rätt test för er rekrytering?

När ni överväger vilket test som är lämpligt, bör ni först identifiera vilka färdigheter eller egenskaper som är mest värdefulla för positionen. Om jobbet till exempel kräver kritiskt tänkande kan logiska tester vara mest lämpliga.

 

När i rekryteringsprocessen används testet?

Tester kan användas vid olika stadier i rekryteringsprocessen, men de är oftast mest effektiva efter det första urvalssteget, och före den personliga intervjun. Genom att placera testet vid detta stadium, kan ni säkerställa att de kandidater som går vidare verkligen uppfyller era kriterier.

Två test som brukar användas senare i rekryteringsprocessen är personlighetstester och arbetspsykologiska tester. De kan användas efter intervustadiet för att förstärka och bekräfta att det kandidaten har berättat om sig själv stämmer.

Kvinna i beige jacka sitter vid ett skrivbord och fyller i ett test vid rekrytering

Viktigt att tänka på när ni använder rekryteringstester

När ni använder tester vid rekrytering finns det flera saker ni måste fundera över för att testerna ska fungera korrekt. Det går inte att bara välja ett och samma test för alla tjänster och på alla avdelningar i ett företag.

Här är några viktiga saker att ta med sig i processen:

  • Se till att testet är relevant för tjänsten
  • Ibland kan flera test kombineras för bästa möjliga resultat
  • Det är snällt att lämna feedback till alla sökande så att de förstår varför de inte gick vidare
  • Många test, särskilt personlighetstest och arbetspsykologiska test, är baserade på en kandidats förmåga för självuppskattning. Om kandidaten inte har bra självinsikt kan resultaten därför bli missvisande.
  • Kom ihåg att inget test är 100% exakt, så använd det som ett av flera verktyg för att göra det bästa valet

Kontkata oss

Väckte bloggen några tankar?

Hoppas att bloggen fick dig tänka nytt eller annorlunda! Hör av dig för mer info om Challengerkonceptet och det vi gör.

Kom i kontakt med oss

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Tillväxtpartner Stockholm AB, orgnr. 556572-7913 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata